Что делать если начальник не хочет увольнять
Как быть, если работодатель не дает вам уволиться
Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Ваше заявление на увольнение не подписывает директор. Как быть?
В соответствии с законом увольнению должна предшествовать двухнедельная отработка, в течение которой руководитель сможет найти замену уходящему сотруднику, а тот успеет передать дела преемнику. Одновременно работодатель может приложить усилия, чтобы убедить подчиненного остаться. Но иногда обстоятельства складываются так, что человеку нужно расторгнуть трудовой договор одним днем. Согласно ТК РФ, прежде чем разорвать трудовые отношения по собственному желанию, наемный работник обязан за две недели предупредить об этом своего руководителя. Делать это лучше письменно, подав заявление об увольнении.
- Подробнее о ситуации
- В практике часто встречаются ситуации, когда предприятие-работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и, соответственно, произвести расчет работнику.
- Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка.
- Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение.
Главная Новости Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию? Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию? Прокурор разъясняет. Согласно ст.
